Vanuit je passie werken aan perspectief en groei? Word lid van de raad van toezicht!
Het sociaal domein ondergaat de komende jaren een transformatie. Zorgbeleid zal naast medische zorg, veel meer gaan over welzijn, preventie, kwaliteit van bestaan en samenredzaamheid. Er zullen meer initiatieven uit de samenleving komen om gezamenlijk sociale vraagstukken op te pakken. Tegelijkertijd zien wij een aanzienlijke verzwaring van de problematiek van onze doelgroepen.
Wij kiezen ervoor om voorop te lopen in een transformatieproces en de verschillende expertises aanwezig binnen onze organisatie actief aan elkaar te koppelen en zo het meest passende antwoord op de behoefte van onze client vorm te geven. We hebben de hele keten van welzijn tot maatschappelijke opvang in huis. Een combinatie van zorg en welzijn die nog niet vaak plaatsvindt. Het is daarmee pionieren, ontdekken, leren en uitproberen en weer bijstellen.
Stichting Onder Een Dak (Stoed) kenmerkt zich door de menselijke maat. We kennen elkaar en onze doelgroepen. Stoed is klein van omvang en daardoor doelgericht, wendbaar en betrokken. Stoed is een lerende organisatie waarin ‘samen doen’ met cliënten, burgers, vrijwilligers en medewerkers centraal staat.
Binnenkort komen er drie posities vacant wegens het einde van de zittingsperiode van twee termijnen. We zoeken daarom
3 leden raad van toezicht:
1 lid met juridische expertise
1 lid met veranderkundige/organisatieontwikkeling- en HR-expertise
1 lid met expertise op het gebied van kwaliteit van zorg en welzijn
Wat ga je doen?
De raad bestaat uit 5 leden en is een goed samenwerkend team, dienstbaar aan de organisatie en de bestuurder.
Samen met de overige leden van de raad van toezicht doe je het volgende:
- Je onderhoudt gezamenlijk een open en op vertrouwen gebaseerde relatie met de bestuurder.
- Je verricht gezamenlijk de toezichttaken van de raad en vervult de werkgeversrol voor de bestuurder.
- Je maakt gezamenlijk het excelleren van de bestuurder mogelijk en gedraagt je als een goed werkgever voor de bestuurder.
- Je ondersteunt vanuit je toezichthoudende rol de bestuurder bij het realiseren van de nieuwe strategie en de daarbij horen de cultuuraanpassingen.
- Je onderhoudt gezamenlijk een informatieve relatie met het management, professionals en de (cliënten)medezeggenschap. Er is sprake van een geoliede informatievoorziening.
- Gezamenlijk onderhoud je met de bestuurder een professionele, productieve en open relatie met voldoende distantie als dat kan en in nabijheid indien dat gevraagd of opportuun is.
- Je hebt oog voor de verschillende belangen binnen en buiten de organisatie en je zet countervailing power in naar bestuurder en organisatie om daarmee de organisatie in balans te houden.
Wie zoeken wij?
De raad zoekt nieuwe leden die de ambitie van de raad delen en:
- Aantoonbare affiniteit hebben met de sector zorg en welzijn;
- Bestuurlijke en/of management ervaring hebben met kleinere bestuurlijke organisaties;
- 1 van de drie moet een duidelijke lokale verankering hebben;
- 1 van de drie moet bestuurlijke of directie ervaring in de (liefst: maatschappelijke) zorgverlening hebben;
- Toezichthoudende ervaring is een pré.
Specifiek voor het nieuwe lid met juridische expertise zoekt de Raad daarnaast:
- Ervaring in het juridische domein, bij voorkeur in de non-profitsector;
- Kennis van governance, compliance en juridische aspecten binnen organisaties;
- Het vermogen om complexe juridische vraagstukken te doorgronden.
Specifiek voor het nieuwe lid met HR en/of veranderkundige expertise zoekt de Raad:
- Kennis van ontwikkelingen in HR, cultuur en/of organisatorische veranderkunde;
- Stevige HR-expertise;
- Bij voorkeur ervaring met innovatie c.q. met IT/digitalisering.
Specifiek voor het nieuwe lid met expertise op het gebied van kwaliteit zoekt de Raad:
- Kennis en ervaring op het gebied van het beleid omtrent (dilemma’s) op het gebied van kwaliteit & veiligheid binnen de context van beperkte financiële middelen in een sector, die volop in transitie is;
- Kennis en ervaring met het kwaliteitsbeleid in zorgorganisaties, met de inzet van technologische en/of sociale innovaties;
- Iemand die de transformatie waar zorg en welzijn zich volop in bevindt begrijpt en een visie heeft op de ‘zorg & welzijn van de toekomst’;
Dit lid van de raad zal expliciet op voordracht van de cliëntenraad zijn.
In de persoon ziet de raad graag:
- Een teamspeler die de rolverdeling tussen bestuur en toezicht goed kent, die betrokkenheid en distantie in balans weet te houden en zich hierbij eveneens expliciet bewust is van de besluitvormingsbevoegdheid die bij de bestuurder ligt;
- Inlevingsvermogen in (de belangen van) de cliënt gecombineerd met inzicht in het belang van de organisatie;
- Een verbindende stijl van toezicht houden;
- Oprecht partnerschap met de bestuurder wanneer dat nodig of gewenst is;
- Iemand die de visie, de bijbehorende wezensvraag en de beoogde cultuur volledig onderschrijft en bewaakt;
- Iemand die energiek is, voldoende tijd heeft met een flexibele beschikbaarheid.
De nieuwe toezichthouders van Stoed:
- Relativeren, reflecteren op het eigen functioneren, stellen zich kwetsbaar op, ontvangen en geven soepel feedback;
- Verstaan de kunst van bescheiden en oordeelsvrij vragen stellen;
- Hebben een positieve grondhouding en hebben daarbij de passende ’tone of voice’;
- Zijn in staat en ook bereid tot een ‘schurend’ gesprek waar het moet;
- Hebben een gezonde dosis humor;
- Beschikken in ruime mate over lerend vermogen;
- Vinden het vanzelfsprekend beschikbaar te zijn wanneer dat nodig is; dat wil zeggen gemiddeld jaarlijks 6 reguliere vergaderingen overdag met daarnaast een aantal incidentele bijeenkomsten en contactmomenten door het jaar heen.
Wij bieden
- Een toezichtfunctie met impact bij een organisatie die een grote bijdrage levert aan de verbetering van het welzijn van kwetsbare
- De financiële vergoeding voor de leden van de Raad van toezicht is passend en gebaseerd op richtlijnen van de NVTZ.
Over Netwerkorganisatie Stichting Onder Een Dak
De netwerkorganisatie bestaat uit Stichting Onder Een Dak en Stichting Seniorenwelzijn en is actief in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Deze netwerkorganisatie zal naar verwachting eind 2024 fuseren tot één stichting.
Onze missie:
Wij geloven in een vitale samenleving waar inwoners actief meedoen, zelfregie hebben, naar elkaar omkijken en prettig wonen en leven.
Dit is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Je kunt tijdelijk of langer in een situatie komen dat er sociale of psychische problemen zijn en je niet mee kan doen. Als je er alleen voor staat of de mensen om je heen je niet kunnen helpen, dan zijn wij er voor jou. Samen met jou (her)ontdekken we waar jij behoefte aan hebt en wat je nodig hebt om weer mee te kunnen doen. Een advies of een verwijzing van ons kan al voldoende zijn, maar ook als er meer begeleiding nodig is kun je bij ons terecht. Als wij je niet kunnen helpen, dan zoeken we naar mensen die dat wel kunnen. Wij kijken niet alleen naar professionals maar juist ook naar de mensen in jouw omgeving.
In onze begeleiding kijken we vooral naar wat voor jou als mens belangrijk is waarbij jij een zetje in de rug kan gebruiken. Zo werken we samen met jou aan perspectief en groei die precies bij jou past.
Stoed is onderdeel van het samenwerkingsverband Zorg Samen MVS en werkt hierin samen met Pameijer, GGZ Delfland, ASVZ en Directzorg.
Bekijk voor meer informatie over onze resultaten in 2023 onze jaarrekening.
Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw A. Wolfs, lid van de Raad van Toezicht, per mail directie@stoed.nl.
Solliciteren
Indien je direct wilt solliciteren, dan kan dit tot 15 november 2024 door te mailen naar directie@stoed.nl.
Bericht aan externe bureaus: We waarderen het dat jullie mee willen helpen om het juiste lid voor de raad van Toezicht te vinden. Op dit moment kiezen we ervoor om de vacature zelf in te vullen.
Solliciteren
